Kuo-I Chang

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＜Basic Information＞

Name: Kuo-I Chang

Title: Associate Professor

Degree: Ph.D. National Sun Yat-sen University, Institute of Human Resource Management

E-mail:  changk@mail.ndhu.edu.tw

Ext.: 3053

＜Specialties＞

＜Experience＞

＜Teaching＞
  • Human Resource Management
  • Industrial Organizational Psychology
  • Organitional Behavior
  • Assistant Professor of International Business Department, NDHU
  • Assistant Professor of International Business and Trade, STU
  • Organizational Behavior
  • International Human Resource Management
  • Human Resource Management

 

＜Journal Publications＞
  1. 張國義、陳皎眉（ 1995 ），不同的激勵策略對社會閒散之影響，中華心理學刊， 37 （ 1 ）， pp71-81 。 （ TSSCI ）
     
  2. 黃英忠、張國義、杜佩蘭（ 2002 ） , 報紙招募廣告內容及訴求 — 招募者與求職者觀點，人力資源學報，第二卷第二期，頁 99-112 。
     
  3. 黃英忠、吳融枚、張國義（ 2002 ） , 影響公營事業員工接受優惠退休資遣因素之研究 --- 以台灣省菸酒公賣局為例，公營事業評論，第三卷第一期，頁 23-43 。 
     
  4. 黃英忠、翁朝棟、周靜頤、杜佩蘭、張國義（ 2002 ），促進企業人力活性化之研究 -- 以中鋼公司為例，公營事業評論，第三卷第一期，頁 115-131 。 
     
  5. Huang, Y. H., Robertson, M. M., & Chang, K. I. (2004). The Role of Environmental Control on Environmental Satisfaction, Communication, and Psychological Stress: Effects of Office Ergonomics Training. Environment and Behavior , 36(5): 617-637. （ SSCI ）
     
  6. 黃英忠、張國義*、杜佩蘭、陳錦輝（2005），個人、組織及環境因素對大陸台商企業陸籍員工離職傾向之影響：以蘇州地區為例，人力資源管理學報，第五卷第四期，頁131-154。
     
  7. 林家五、張國義*、劉貞妤、林裘緒、陳筱華（2009），差序對待知覺與同事間信任對公平態度與政治行為之影響，本土心理學研究，31期，頁143-175. (TSSCI)
     
  8. Lin, C., Chu, T., & Chang, K. I. (2009). Kung Long’s Big Dream of the Blue Ocean, Asian Case Research Journal, 13(2): 179-202. (SSCI)
     
  9. Lin, C., Kao, A., & Chang K. I.* The More Similar, the Better? The Interacting Effect of the Cognitive Style Congruency and Tacitness of Knowledge on Knowledge Transfer in the Mentor-Protégé Dyad. Asian Journal of Social Psychology. (SSCI,Accepted)

＜Conference Publications＞
  1. 黃英忠、吳融枚、張國義（1999），中年工作者轉業訓練之設計，邁向二十一世紀多元勞動力管理研討會論文集，台南，南台技術學院，1999.5.19， pp38-50。
     
  2. Ing-Chung Huang, Kuo-I Chang,& Pey Lan Du（1999）,The Content and Appeal of Recruitment Advertisements in Newspapers, Proceeding of The 10th International conference on Comparative Management, Kaohsiung, Sun-Yat Sen University, May 23-25, 1999, pp297-305. 
     
  3. 黃英忠、張國義、杜佩蘭（1999），台商派駐大陸人員培訓手冊之綱要研擬，邁向二十一世紀亞太管理學術研討會論文集，台南，成功大學，1999.6.1-2，pp895-900。 
     
  4. 黃英忠、吳融枚、張國義（1999），台商派駐大陸人員之跨文化訓練，台商與兩岸關係研討會，香港；嶺南大學，1999，10。 
     
  5. 黃英忠 吳融枚 張國義（ 1999），台灣高科技產業之發展，21世紀企業競爭與生產性研討會，韓國；生產性學會Korea Productivity Association，1999，10。 
     
  6. 黃英忠、吳融枚、張國義（2000）, 「本土企業轉型之人力資源管理」，如何提昇職訓品質及強化就業服務體系研討會，台南；南台科技大學，2000，6。 
     
  7. 黃英忠、陳靖宜、杜佩蘭、張國義（ 2001），汽車行銷新進人員人格特質之甄選，2001人力資源論文發表會論文集，主題六：人力資源管理相關之研究，中華民國人力資源發展學會，台北市，2001年6月，pp.68-86。
  8. 陳美樺、張國義（2006），差序關係對知識分享意願及知識分享行為之影響，2006ING安泰管理碩士論文獎暨研討會，台北市：中華民國管理科學學會。（人力資源管理與組織理論類佳作）
     
  9. 余琇環、周聖婷、張國義（2007），影響外派人員推動人員當地化之前因，第二台商研究碩博士論文發表，台中市：中興大學台商研究中心。
     
  10. 周聖婷、余琇環、張國義（2007），人力資本當地化與人員當地化之比較-以大陸台商為例，第二台商研究碩博士論文發表，台中市：中興大學台商研究中心。
     
  11. 余琇環、張國義（2007），影響外派主管推行人員當地化的意願之因素，第12屆中小企業研究碩博士論文獎暨研討會，台北市：中華民國管理科學學會。