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陳柏元副教授

<基本資料>

姓名:陳柏元

職稱:副教授

最高學歷:國立政治大學 企業管理博士

E-mail:pychen@gms.ndhu.edu.tw

分機:3056             研究室:管D307

 

研究專長>

<經歷>

<課程>

國際企業

策略管理

國立政治大學企業管理學系 博士後研究

University of South Carolina, Darla Moore School of Business 訪問研究員

國立政治大學企業管理學系 兼任講師

全球產業分析

國際企業學

 

 

<期刊論文>

1.      Wu, L. Y., Chen, K. Y., Chen, P. Y.* and Cheng, S. L. (forthcoming), ‘Perceived value, transactions cost, and repurchase intention in online shopping: A relational exchange perspective,’ Journal of Business Research.

2.      康敏平、陳雯虹、陳柏元*(2012),「管理限制對企業成長之影響:管理者心力限制觀點」,台大管理論叢,第二十二卷,第二期,pp. 119-148

3.      陳柏元*、彭朱如、林金賢(2007),「不同方法應用於策略、結構與資源之配適分析-以醫療產業為例」,管理與系統,第十四卷,第二期,pp. 209-237

研討會論文>

1.      Kang, M. P., Chen W. H. and Chen P. Y.*(2013) ‘Managerial Resources and the Penrose effect: Evidence of an emerging market,’ Paper presented at Academy of International Business, July, Istanbul, Turkey.

2.      陳柏元*、羅芳怡、彭朱如、劉怡媛(2012),「How does organizational slack activates internationalization? RBV and agency theory」,台灣組織與管理學會(TAOM)年會暨研討會-台灣產業的轉型,台北:國立台灣大學。

3.      陳柏元*、于卓民(2012),「配適(fit)與績效關係之研究-統合分析(a meta-analysis)」,台灣組織與管理學會(TAOM)年會暨研討會-台灣產業的轉型,台北:國立台灣大學。

4.      康敏平、陳雯虹、陳柏元*(2011),「管理資源異質性對企業成長之影響:Penrose效應之新思考」,台大管理論叢不確定年代下的科技與創新策略專題論文發表研討會,台北:國立台灣大學。

5.      Peng, T. J., Chen, P. Y.*, Pike, S. and Roos, G. (2009),「How does intellectual capital matter for strategy-performance relation in the healthcare industry?」,2009年台灣組織與管理學會年會暨研討會,台中:靜宜大學。

6.      陳柏元*(2008),「運用類神經模糊模型解釋策略構型」,2008年企業管理國際學術論壇暨研討會,台中:中興大學。【獲選為該研討會決策科學組最佳論文】。

7.      Lin, C. S., Chen, P. Y.* and Peng, T. J. (2007) ‘Using Neuro-Fuzzy as an Alternative to Explain Strategic Fit,’ Paper presented at Academy of Management Annual Meeting, August, Philadelphia, Pa.

 

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